9年“老将”离任、8名基金经理经验不足1年，诺安基金新人能否速成？

发布时间：2025-07-08 18:53:17 来源：日上三竿网 作者：探索

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作者 | 李海霞

编辑| 付影

来源 | 独角金融

近一年来，否速市场关于诺安基金管理有限公司（下称“诺安基金”）的老将消息接连不断。

2022年6月时，年离年诺诺安基金创始人、任名人诺安基金间接控股股东之——诺安控股集团董事长秦维舟因犯重婚罪先后被两任妻子起诉，基金经理经验金新引爆舆论。不足

同年9月，安基诺安基金“金字招牌”蔡嵩松举牌芯片龙头（300782.SZ）惹争议，否速在9月20、老将21日两天半导体板块连遭重挫，“正常休假中”的蔡嵩松遭遇了“惊魂一夜”。

今年2月18日，蔡嵩松管理的2只产品增聘基金经理，增聘的2名基金经理从业年限不满一年，再次引发市场关注。同日，诺安基金还发布了9年“老人”蔡宇滨离任掌管的所有产品。

一天内两名基金经理的调整，不免让基民心里打鼓：蔡嵩松所管产品为何增聘基金经理？蔡宇滨去向何处？

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蔡嵩松旗下2只产品“老带新”，

新基金经理从业年限均不足一年

诺安基金明星基金经理蔡嵩松旗下2只产品增聘基金经理。其中一只产品诺安成长混合增聘基金经理刘慧影。刘慧影此前曾在股份有限公司从事行业研究工作，2020年12月加入诺安基金，初任研究员，2022年8月3日开始担任基金经理，目前任职时间刚满200天。

另一只蔡嵩松管理的产品诺安和鑫混合增聘基金经理邓心怡。邓心怡曾任职于中国对外贸易信托有限公司，从事投资研究工作，2020年11月加入诺安基金任研究部副总经理。2022年7月6日开始担任基金经理，目前任职时间229天。

蔡嵩松是诺安基金“台柱子”，自2019年从券商研究员转任基金经理，从业年限刚满4年。不过，他曾经取得的成绩让业界瞩目。此前曾在中科院深造芯片设计的蔡嵩松，仓位集中于半导体。基于科技行情的发展，蔡嵩松上任一年即跃身百亿基金经理行列，其管理的诺安成长混合规模一度超过300亿元。

过去一年，诺安成长混合业绩表现不佳，2022年度收益率为-40.04%，低于同类平均的-20.68%，同类排名中下游水平，规模248.59亿元，与前一年相比下降25亿元。

诺安和鑫混合2022年度的表现亦不佳，年度收益率为-29.77%，低于同类平均的-15.39%，处于靠后水平 ，规模31.46亿元，与前一年相比下降9亿元。

对于蔡嵩松旗下产品增聘基金经理，一位接近诺安基金的人士表示，诺安基金看好科技股的长期配置价值，对于科技这一板块的产业研究以及投资非常重视，此次增聘基金经理是正常的人事安排。

IPG中国首席经济学家柏文喜表示，基金公司增聘新基金经理可能有培养队伍、以老带新和为自身成长储备人才的意图。

梳理蔡嵩松管理的2只基金的基金经理历史变动情况，两者有一相似点，即变更基金经理时先增聘基金经理，通过两位基金经理共管过渡到增聘基金经理独自掌管。

以诺安成长混合为例，2018年6月13日，增聘基金经理王创练和李嘉共管，7天后王创练独自担任基金经理；2019年2月20日，该只基金增聘基金经理蔡嵩松，1年多后蔡嵩松单独管理。

以此来看，蔡嵩松是否会卸任这两只产品的基金经理呢？在柏文喜看来，蔡嵩松应该暂时不会卸任这两只产品的基金经理，因为这两位新任基金经理的工作经验、市场号召力明显还不够。对于新人，蔡嵩松以老带新、扶上马送一程，无论从基金稳定还是管理队伍成长角度则都是必然的。

作为诺安基金“台柱子”，蔡嵩松此前还接手了一只“迷你基金”。

2022年7月2日，蔡嵩松接管了规模只有0.02亿元的诺安优化配置，市场有猜测此举意为换帅保壳。目前看来，这一目的已经达成：截至2022年末，诺安优化配置规模0.77亿元，已穿越5000万元的“生死线”。

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9年“老将”蔡宇滨离任旗下所有产品

另一名基金经理蔡宇滨因个人原因，2月18日离任旗下所管2只产品：诺安策略精选股票、诺安低碳经济股票A/C。

自2014年3月加入诺安基金至今有9年时间，起初从研究员做起，2017年开始担任基金经理。5年以来，蔡宇滨所管基金任职回报均实现了正向收益。其中，诺安低碳经济股票A回报最高，为147.38%。该只基金A、C类份额叠加，规模为25.16亿元，是蔡宇滨管理规模最高的产品。

接任这只产品（诺安低碳经济股票A/C）的基金经理为从业7年多的“老将”韩冬燕。韩冬艳2010年加入诺安基金，从事行业研究工作，现任权益投资事业部副总经理。2015年开始担任基金经理。其所管理的产品今年来均实现了正向收益，且同类排名靠前。

接管诺安策略精选股票的基金经理为李迪。2015年，李迪以研究员身份加入诺安基金，2020年末开始担任基金经理。其所管产品业绩与同类基金相比可圈可点。

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诺安基金“新人”如何速成？ 

诺安基金成立于2003年，股东包括中国对外经济贸易信托有限公司、深圳市捷隆投资有限公司，（600288.SH），持股比例分别为40%、40%、20%。

截至2022年末，诺安基金管理资产规模1550.3亿元，在152家基金公司中排名第35位。业绩上，截至2023年2月18日，诺安基金近一年来整体收益6.29%，高于同类平均的4.56%。

尽管业绩不错，不过，随着“老将”离任、新人上马，诺安基金的人才队伍偏“年轻化”。

除了上述讲到的蔡宇滨外，近来诺安基金离任的基金经理还有裴禹翔、曲泉儒等。据Wind显示，诺安基金近一年有5名基金经理离任，远高于行业平均的1.86名。基金经理离任后，诺安基金招聘基金经理来补充梯队，近一年新聘基金经理8名，远高于行业平均的4.2名。

从诺安基金现有的人才队伍看，31名基金经理中，从业年限超10年的“老将”3人，5-10年12人，3-5年2人。低于3年13人，占42%，其中不足1年8人，占26%。

与诺安基金接近，有着1410亿元规模的海富通基金管理有限公司，有28名基金经理，从业经验不足3年为9人，占比32%，不足1年3人，占比10%。

基民买基金，主要看基金经理历史业绩好坏买。而新的基金经理初入市场，尚需时间的锤炼和基民的认可。

中国股市一般每五年一个牛熊轮回，新基金经理还需要经过较长时间的培养与历练。上述接近诺安基金的人士表示，诺安基金注重基金经理自主培养，该公司基金经理的自主培养率一直都是很高的。

诺安基金的基金经理多从研究员做起，此后转任基金经理，以增聘基金经理方式，由“老将”带新人。

2月18日，诺安基金“台柱子”蔡嵩松亲自带2新人。

1月11日，5年多从业年限的潘飞管理的诺安瑞鑫定开债券增聘基金经理孙继鑫。孙继鑫2022年8月以研究员的职位加入诺安基金。诺安瑞鑫定期债券是其管理的首只基金。

2022年12月20日，任职年限近4年的宋青管理的诺安精选价值混合增聘基金经理唐晨。唐晨2019年10月加入诺安基金，历任研究员、投资经理。诺安精选价值混合是其管理的首只基金。

基金经理是基金公司的“活字招牌”，公司该如何培养人才？柏文喜给出了建议，一方面需要做好人才队伍的梯队搭配，另一方面还要在实际工作中给予锻炼和成长的机会。

在诺安基金人才队伍中，也有基金经理穿越牛熊，经受住了市场的涤荡与考验。

“老将”杨谷是诺安基金从业年限最长的基金经理，长达17年，目前仅管理了诺安先锋A/C1只产品。自2006年2月22日杨谷接管诺安先锋A，截至目前该基金任职回报906.57%。

在选择股票上，杨谷倾向于“能够在逆境中站稳脚跟甚至逆流而上的少数上市公司，它们的内生成长能力得到一定程度的验证。”

此外，中生代的代表之一张堃所管产品业绩也不错。所管产品诺安优选年化回报25.97%，在近两千只同类产品中排在第18位。

张堃2014年5月加入诺安基金，尤其青睐智能物联网，他认为，万物互联、万物皆数，智能化及AI赋能正在改变世界，其在未来十年带来的价值增幅，可以和过去二十多年互联网为投资市场带来的价值增幅相比。因此，诺安优选回报主要从这些角度挖掘具有长期投资潜力的上市公司，抓住了近两年来政府一直在力推的数字经济浪潮。

基金经理是基金公司的“活字招牌”，基金经理人才的选拔与培养尤为重要。上述接近诺安基金的人士表示，诺安基金注重基金经理自主培养，该公司基金经理的自主培养率一直都是很高的。

基金公司该如何培养人才呢？柏文喜建议，一方面需要做好人才队伍的梯队搭配，另一方面还要在实际工作中给予锻炼和成长的机会。

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